営業事務兼製造事務です。
フルタイムではなく、昇給もボーナスもありませんが、
社会保険・厚生年金なので社員扱いです。
先日、社長に呼ばれ、
業績悪化により、パートに変更してほしい
と言われました。
私の場合、今の会社の転職時はパートでした。
退職するフルタイム正社員から引継ぎを受けました。
前任者と比べて、新人だし勤務時間も短いからと、
商品の発注書と発注商品の管理を免除されました。
が、間もなく
私が出勤してからでも発注書の締め時間に間に合うことと、前日までに（当日私の出社前まで）営業から発注商品の決定を徹底させる条件で、やはり私の仕事となりました。
さらに、業界独自のシステムを取引先大手2社が扱うことになり、私の業務に加算され、勉強会は私が出席しました。
増えた業務の代わりに減った業務は無し。
昨年頭、正社員の若い事務員さんが退職し、社員の補填をしない代わりに私が社員になりました。
退職した事務員さんの業務を引き継いだものもあります。
業務が集中すると、お昼休憩やトイレ休憩も取れず 簡単な事務作業は自宅へ持ち帰ることもありました。
それで今さら パートに戻したいって、、
パートに戻らなければ退職しかないのか、コロナ禍の今退職するってどうなんだろう？？
とりあえずパートでやれるだけやってみようか、近いうちに直属の上司から詳細の説明があるらしいけど悩ましいところ。
ワーママブログを見ると、コロナ禍でありながら
・在宅勤務を増やしたい
・共働きの時短術
・家計簿公開
等々、
私とはかけ離れた高次元の悩みにあふれていて、現実を思い知らされる。
美味しいものを食べながら、友人と語り合うにも、
コロナの壁が高く高く立ちはだかる、、