次男の出産を機に退職、
転職して今は平日5時間程度のパート勤務です。
保活時（保育園探し）市へは通常の保育時間で申請しましたが、
平日5時間程度の勤務なら、短時間保育と言われ、
保育園から会社まで、20分程度かかるので、朝始業時間に合わないと伝えましたが、
短時間保育の時間内に勤務時間を変更してもらえれば、
短時間保育なら空きがある
と言われました。
今の勤務先に転職が確定し、勤務時間を相談し、
短時間保育の時間内でシフトを組んでもらえることになりました。
その点は、当方の都合に合わせてもらえたので、
とてもとても感謝しています。
が、たま～にですが
ごめん、ちょっと急ぎだから残業お願い
とかあります。
延長保育2人分、かつ17時を過ぎるとおやつ代も発生するので、
残業代よりも延長保育料で大幅な赤字なんてこともたびたび…
脂と糖しか無いらしい。
野菜ジュースのほとんどは糖らしい…
でも、何も摂らないよりはいいよね？？
そして先日、
上司（独身男性）から
明日の朝、10分早く来て欲しい
と、言われました。
単身だったら、
10分ですね。はいはーい
で済む話ですが、
子持ちだと、そうはいかない。
テレビの放送時間で現在時刻を把握させ、
○○が終わったら、歯磨き
○○が終わったら、 着替え…と生活リズムを作っています。
ので！！
10分早まっただけでも、バッタバタ
2歳の次男も、
これはまだゆっくり見られる時間と分かっているので、
歯磨きを急かそうにも、反抗する。
いちいち、バッタバタ
てんやわんや
私と子どもより、毎朝1時間以上早く起きて出勤していく夫には感謝していますが、
起きて食べて用意してって、朝の一連の流れを
自分のことだけ済ませればいい境遇
を、
心の底から恨めしがったりしてしまう
そんな日もある。
しかも、
そんなイレギュラー対応の日は、
朝からだいたい雨。
雨だと、
道も混むし、足場も悪いし、いつも以上に時間食うから
10分早く来て＝15分余裕をみる
でも、
バッタバタ…